解决方案

校园招聘

发布日期:2016-10-13  浏览次数:3064


制定适合的校招策略

需要根据校招项目定位,对过去三年校招效果分析,制定适合的校招策略,这不仅包括校招规模、资源投放方向(地区和高校),还包括一系列选才标准、流程设计、选才程序和工具。

区分可改变的和不可改变的,选才标准只需要适度个性化。


设计选才漏斗,运用高效的选才程序和工具

从选才标准出发,设计一个选才漏斗,例如运作人才吸引策略-收集和筛选简历-专业笔试-在线测评-小组面试-一对一面试-offer发送-入职前管理-实习期观察&评估,将校招策略落实在每一个阶段。 并在每一个阶段,都设计和引进有效的工具,这保证整个过程标准化,降低过程中的个人因素影响,产出预期的优秀人才。


使用移动化工具

使用微信招聘、移动考试、移动测评等工具,提高效率、降低成本的同时,展现活泼创新的企业形象。

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