TOP
近日，中国欧盟商会于上海举办了年度活动“2023年人力资源卓越大会”。本次大会聚焦于塑造中国人力资源格局的两个关键主题——《个人信息保护法》对人力资源部门的影响，以及ESG（环境、社会和公司治理）与人才留用的潜在联系。嘉驰国际子品牌睿驰人才咨询（REACH TALENT CONSULTING）的创始人兼CEO Frank Redecker出席会议，并分享关于ESG在人才招聘和留用中的洞察。
会上，中国欧盟商会副主席、上海分会会长代开乐（Carlo Diego D’Andrea）宣布开幕，并向演讲者、与会者和赞助商表示感谢。来自人力资源公司和跨国公司的专家们齐聚一堂，就人力资源领导者如何确保遵守数据保护法规和降低运营风险发表真知灼见，并共同探讨利用 ESG 吸引和留住顶尖人才的策略，以及人力资源领导者如何建立重视多样性和包容性、性别平等和薪酬平等的企业文化。
嘉驰国际子品牌睿驰人才咨询（REACH TALENT CONSULTING）的创始人兼CEO Frank Redecker，联合创始人兼管理合伙人Connie Chen，事业合伙人Joanna Sun，以及嘉驰国际副总裁Daniel Wei，猎头业务管理合伙人Kico Ding共同出席大会。Frank Redecker受邀分享了其对ESG在招聘过程中的重要性以及如何通过ESG吸引和留用顶尖人才的洞察。
Frank注意到，如今，求职者对公司的价值观越来越重视，ESG（环境、社会和公司治理）也变得越来越重要。当应聘者决定为一家公司工作时，他们寻求的不仅仅是一份工作，更是一个与他们的个人理念和职业理想一致的组织。候选人通常认为ESG表现优异的公司更具有前瞻性思维和社会责任感，且从长期来看，重视ESG的公司也更具有可持续性，更有可能提供长期的职业发展机会，这些因素都增强了公司的竞争力。
因此，Frank建议，公司要在招聘信息和面试中有效传达其对ESG的承诺，以吸引和留住与其价值观一致的顶尖人才。同时，要在公司内部组织员工参与ESG计划，让员工产生目标感和归属感，提高员工满意度，降低员工流失率。此外，ESG也涉及较多人力资源管理主题，包括人员结构、薪酬福利、培训开发、绩效考核、员工健康等方面，关注员工成长和福利也是公司对员工职业发展和长期成功的承诺。
总之，在当今快速发展的企业环境中，ESG正日益成为雇主吸引和留用人才的重要因素。人力资源服务企业也要积极响应时代趋势，将信息与行动结合起来，使ESG的实施不仅成为组织沟通战略的一部分，更是公司日常活动不可或缺的一部分。
