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12月9日，第八届社会责任大会暨“2025奥纳奖颁奖典礼”在北京圆满举行。本届大会以“波动责任潮，重塑时代篇”为主题，汇聚企业领袖、专家学者、公益组织及媒体代表，共同探讨在复杂多变的经济环境中，企业如何以更具前瞻性的行动回应时代之问，重塑社会责任的新内涵。
大会现场，嘉驰国际受邀出席并凭借在AI科技数据驱动的人力资源服务与高质量就业领域的持续探索与实践，荣膺“年度责任数字化先导企业”，创始人兼董事长马士发荣膺“年度最具领导力人物”，并发表“穿越周期推动高质量就业，嘉驰国际的实践与思考”主题演讲，分享以数字化人服实践推动高质量就业、与时代同频共振的思考与路径。
在演讲中，马士发指出，中国改革开放四十余年来，企业在经济层面取得了显著成就，但在ESG与社会责任的系统认知与实践上，仍有持续深化的空间。正是在这样的背景下，社会责任大会的价值愈发凸显——推动更多企业意识到自身业务本身即蕴含着推动社会进步的力量。
马士发表示，企业若希望实现真正的可持续发展，必然要与国家方向、社会需求和产业升级形成同频共振。作为一家深耕人力资源服务领域的企业，嘉驰国际始终将“人才”置于发展的核心。围绕“穿越周期”这一核心命题，马士发分享了嘉驰国际对新质生产力与高质量就业关系的理解。在他看来，新质生产力的背后，是高质量人才的系统配置能力。
与此同时，企业如何“用好人”同样关键。从“招、管、用”到“育、留、发展”，组织能力的提升已成为企业穿越周期的重要底层能力，而人力资源服务机构在其中扮演着不可替代的专业角色。
在内部管理层面，嘉驰国际自主研发的X-SaaS智能招聘系统，已支撑公司千人级顾问团队十余年，并成功输出至头部企业使用。该系统的价值并非源于单一技术突破，而在于对招聘流程、人才评估与数据应用的长期理解与沉淀。
在更广泛的就业场景中，嘉驰国际推出的AI求职机已在校园、政务大厅、交通枢纽等公共空间落地，为大学生与蓝领群体提供更便捷的求职入口，降低信息不对称带来的就业门槛。
在零售与服务业领域，嘉驰国际通过AI陪练系统，将招聘、培训与上岗深度融合，让员工在真实工作场景中完成能力提升，实现“边上岗、边成长”的新型用工模式。这一模式正在被多个知名品牌验证并持续复制。
“技术不一定要最前沿，但一定要被真正用好。”马士发强调，中国的优势在于广阔而复杂的应用场景，而人力资源服务正是技术与真实社会需求深度结合的重要领域。
在高质量就业的长期议题上，嘉驰国际也将目光投向更前端的人才培养与更广泛的人群关怀。
近年来，嘉驰国际与多所高校开展实践基地与校园项目，将职业素养训练、实习实践前置至大学早期阶段，帮助学生更早理解职场、适应职场，从源头缓解结构性就业压力。同时，公司还持续为退役军人、退役运动员及部分欠发达地区群体提供职业咨询与就业支持，在“看得见的大样本”之外，回应那些同样重要却更容易被忽视的个体需求。
“企业从来不是孤立存在的个体。”在演讲的最后，马士发表示，真正具有生命力的企业，必然要跳出自身边界，在产业链、社会系统与时代背景中重新审视自身价值。嘉驰国际始终相信，企业的发展应成为推动社会向前的积极力量。
未来，嘉驰国际将继续以AI科技数据驱动，以高质量就业为核心命题，让企业成长与社会进步形成良性循环，在波动中坚守责任，在重塑中创造长期价值。
