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1月9日，由上海临港新片区“走出去”综合服务平台主办的“泰州市企业全球化发展专题培训”在泰州成功举办。泰州市商务局相关负责人、平台代表及全市重点外贸企业代表共160余人参加培训。作为长三角制造业高地和“大海新晨”产业集聚区，泰州正迎来新一轮“走出去”的战略机遇。嘉驰国际亚太区高级合伙人刘大纲受邀出席活动，并围绕企业出海过程中的海外关键人才获取作专题分享，为泰州企业推进全球化布局提供系统的人才解决思路。
本次培训紧扣当前产业链、供应链出海的新趋势，聚焦海外人才获取、投融资架构及合规管理等企业高度关注的核心议题，与泰州出海企业共同探讨实践路径。在海外人才相关议题中，刘大纲结合嘉驰国际长期服务中国企业出海的实践经验，聚焦海外人才供应链搭建，深入剖析了企业在国际化进程中普遍面临的人才挑战与应对思路。他指出，国际化人才短缺已成为出海企业CEO普遍面临的核心挑战，战略不清、文化冲突加剧及合规风险显现，其背后往往都指向国际化人才储备不足这一关键问题。
针对处于不同出海阶段的企业，刘大纲进一步分析了0—1阶段企业在海外人才招聘中常见的“方向不清、执行乏力”两个方向的挑战。尤其是在“人力相关成本、风险、可行性分析不清”“与业务一致性”“人才吸引、访寻及渠道策略不清”“缺乏对法规、跨文化理解”等方面缺乏准备。
结合不同海外人才市场的特点与嘉驰国际的实践案例，刘大纲进一步分享了海外人才获取的方法论与最佳实践，帮助企业构建“可复制、可扩展、可持续”的国际化人才体系，为全球化战略落地夯实组织基础。
作为长期深耕全球化人力资源服务领域的专业机构，嘉驰国际始终关注区域产业升级与企业出海过程中的核心痛点。未来，嘉驰国际将持续依托全球化人才网络与跨区域服务能力，积极参与地方“走出去”服务生态建设，与政府、平台及企业协同发力，以人才为支点，助力更多中国企业实现从“产品出海”向“品牌出海”“价值链出海”的跃升，为区域经济高质量发展和长三角一体化注入持续动能。
