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1月24日，由RECC（中国）招聘联盟主办的首届中国高端招聘行业峰会在行业高度关注中圆满落幕。会上隆重揭晓“2025-2026 RECC中国招聘服务行业评选”评选结果，嘉驰国际及子品牌策德人力凭借在出海人才服务、专精领域招聘及组织能力建设方面的持续深耕，一举斩获多项重量级荣誉，充分彰显了嘉驰国际在高端招聘领域的综合实力与行业影响力。
在本次评选中，嘉驰国际荣膺“出海人才寻访杰出招聘服务机构”；嘉驰国际子品牌策德人力同时荣膺“杰出雇主品牌招聘服务机构——中大型猎企”、“杰出专精领域招聘服务机构——高科技行业”。个人奖项方面，嘉驰集团副总裁兼策德人力创始人刘璇荣获“杰出招聘业务领导者”，策德人力事业合伙人徐长斌荣膺“杰出高端职位招聘专家”。多项机构与个人荣誉的集中获得，是行业对嘉驰体系化能力与长期主义实践的高度认可。
本届峰会以“协同·共建”为主题，聚焦人工智能浪潮下高端招聘行业的价值重塑与生态演进。在企业人才战略不断升级、猎企合作模式持续深化的背景下，行业正从以“交易效率”为导向，走向以“长期价值创造”为核心。峰会汇聚行业领袖、企业CHO、资深猎头专家及生态伙伴，围绕AI赋能、服务升级与生态协同展开深度探讨。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、华东师范大学公共管理学院副院长王法硕教授出席并致辞，为行业高质量发展提供方向指引。
作为峰会的重要分享嘉宾，嘉驰国际子品牌策德人力金融合伙人Irene王梦晗以《猎头如何通过深度服务与企业共赢成长》为主题，结合长期服务实践，系统阐释了高端招聘从“项目合作”走向“战略伙伴”的关键路径。她指出，真正具备不可替代性的猎头服务，源于对企业长期发展目标的深度理解与持续投入，而非单一职位的成功交付。
围绕“如何通过长期服务构建不可替代性”，Irene强调，猎头机构需要从业务理解、组织判断与人才前瞻等多个维度，为企业提供贯穿不同发展阶段的人才支持；在“什么样的企业值得长期投入”这一议题上，她分享了策德人力在实践中总结出的判断标准——具备清晰战略方向、尊重专业价值、愿意与合作伙伴共同成长的企业，才能真正释放长期合作的复利效应；而在“长期合作带来的回报”层面，她进一步指出，这种关系所创造的价值，早已超越猎头费用本身，成为企业组织能力与核心竞争力的重要组成部分。
嘉驰国际始终相信，高端招聘行业的未来，不在于规模竞逐，而在于专业深度与生态协同。无论是在出海人才寻访中跨越地域、文化与制度边界，还是在高科技等专精领域持续沉淀行业认知，嘉驰都坚持以长期主义为核心，以“成就组织”为最终目标，推动招聘服务从“匹配人才”走向“共建能力”。
未来，嘉驰国际将持续深化专业能力，拓展服务边界，携手生态伙伴，在更开放、更协同的行业生态中，与企业和人才共同成长，推动中国高端招聘行业迈向更加专业、透明与可持续的发展新阶段。
