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通过内生共享机制和开放平台，打通内部服务及整合外部上下游优质人才，才能实现“多快好省”灵活的人力资源整合解决方案。
要想使组织有反脆弱的属性，就需要增加组织的弹性。将组织由封闭变为开放，用工模式上从长期雇佣制变为弹性用工制，也就是“灵活用工”。
嘉驰今天的牵手成功将大大加快嘉驰国际在灵活用工领域的布局，增强了集团在高端人才寻访，RPO等业务条线立体服务客户的能力
