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5月14日，万科德英乐教育集团人力团队一行到访嘉驰国际，围绕“AI赋能教育与人力资源”主题展开交流。双方聚焦AI在人力资源管理、组织提效、人才发展与教育数字化转型中的应用场景，通过案例分享、工具演示与业务交流，共同探讨AI时代下教育行业的人才发展新趋势。
活动伊始，嘉驰国际教育BU猎头合伙人李雪琦代表公司对德英乐教育集团一行的到来表示热烈欢迎。
她在开场中表示，德英乐作为国际化教育行业的重要代表，在教育理念、人才培养及国际化办学方面积累了深厚经验，也是嘉驰国际长期合作的重要伙伴。当前，AI正加速融入教学教研、校园管理、人才招聘等多元场景。本次交流将聚焦教育行业可落地、可实践的AI应用方法，希望通过深入沟通与经验分享，进一步推动双方在人才发展与教育数字化领域的合作。
随后，嘉驰国际数字化总监王丰围绕“AI在人力资源领域的应用”展开专题分享。
结合现场调研结果，大部分HR已开始高频使用AI工具，应用场景集中在信息处理、方案撰写、PPT制作与资讯搜索等方面。围绕行业关注的AI招聘、AI面试、员工服务及流程自动化等方向，他结合实际案例，分享了AI在提升组织效率与优化工作流程中的应用实践。
交流过程中，王丰还重点介绍了AI执行工具Open Claw。他表示，大模型负责理解需求与规划步骤，Open Claw则承担具体执行任务，能够完成文件整理、数据处理、流程执行等工作，让AI从“提供答案”进一步走向“真正落地执行”。
针对企业关注的数据安全、部署方式与AI使用规范等问题，王丰也进行了经验分享。他提到，企业在推进AI应用过程中，更需要结合自身业务场景，寻找真正能够提升效率与创造价值的落地方式。
除AI在人力资源领域的应用分享外，嘉驰国际市场团队还现场演示了AI在海报及PPT制作、海量信息处理、团队知识沉淀等场景中的应用方式。通过实际案例展示，参会嘉宾进一步感受到AI在日常办公提效中的落地价值。
嘉驰国际副总裁刘璇还围绕“青年背提项目”进行了分享。她结合当前人才市场变化趋势，介绍了嘉驰国际在人才培养、职业发展及国际化人才能力建设方面的相关实践与服务内容。
活动最后，嘉驰国际创始人兼董事长马士发进行了总结讲话。
他表示，AI的发展速度远超想象，未来将持续重塑组织管理与人才工作的底层逻辑。对于企业而言，真正重要的并非追逐每一个新概念，而是结合自身业务需求，找到适合自己的数字化路径。
近年来，嘉驰国际也持续推进AI与数字化能力建设，围绕招聘、人力资源服务、行业研究、组织提效等场景，逐步形成了一系列AI数字化服务能力，希望未来能够持续赋能客户，在AI时代共同探索组织与人才发展的更多可能。
此次参访交流进一步加深了双方在教育与人力资源数字化领域的理解与链接。未来，嘉驰国际也将持续携手行业伙伴，共同推动AI技术与人才发展的深度融合。
