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5月29日，由融易学主办的2026第三届中国融资租赁人力资源峰会暨金翼奖颁奖盛典在厦门成功举办。来自全国融资租赁企业高管、人力资源负责人、产业专家及专业服务机构代表等300余位行业人士齐聚一堂，围绕“融资租赁人效革命与组织进化”这一核心主题展开深度交流，共同探讨行业高质量发展背景下的人才战略与组织变革路径。
作为国内领先的人力资源整体解决方案服务商，嘉驰国际受邀参会。峰会现场，多位行业实战专家带来深度主题分享，围绕敏捷组织、薪酬激励、人才画像、人效模型、合规风控等人力资源核心痛点，输出可落地、可复制的实战方法论。大会上，嘉驰国际合伙人张囡发表《产业租赁人才吸引：如何确定关键岗位候选人画像》主题演讲，结合多年服务金融及产业领域客户的实践经验，分享产业租赁人才引进与人才画像构建的方法论。
当前，融资租赁行业正加速回归“融物本源”，产业深耕成为重要发展方向。随着新能源、高端装备制造、半导体、低空经济等产业赛道快速发展，企业对于人才的需求也从传统金融背景逐步延伸至产业与金融深度融合领域。既理解产业逻辑，又具备金融专业能力，同时熟悉设备、技术与应用场景的复合型人才，正成为推动企业转型发展的关键力量。
面对产业人才供给紧缺、招聘标准尚未成熟等行业共性挑战，张囡在分享中提出，企业应从业务目标出发，明确岗位需要解决的问题、所需核心能力以及目标人才来源，进而构建符合企业发展需求的人才画像体系。她结合实际案例介绍了硬条件、专业能力、性格特质和内在动机四大维度的人才画像模型，为企业精准识别关键人才提供参考。
在人才评估方面，张囡进一步分享了笔试测评、STAR行为面试、情境模拟以及文化匹配访谈等实践方法，帮助企业从专业能力、行为特征和发展潜力等多个层面进行综合判断。她同时强调，随着产业租赁业务专业化程度不断提升，人才招聘已成为业务与人力资源协同推进的重要课题。HR团队需要深入理解业务逻辑，业务负责人也应积极参与人才评估与吸引过程，共同构建更加精准、高效的人才引进机制，从而实现业务需求与人才标准的有效匹配。
本届峰会围绕组织敏捷化建设、薪酬激励创新、人效提升、胜任力模型设计、合规管理等多个热点议题展开讨论，为行业搭建起高质量交流与资源协同平台。
未来，嘉驰国际将继续发挥专业优势，与更多行业伙伴共同探索人才驱动增长的新路径，以高质量人才供给助力产业升级和企业发展，为中国实体经济高质量发展持续贡献人才力量。
