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7月30日，在“AI无界·人力向新”上海市人工智能+人力资源合作交流活动上，《上海市人力资源服务机构人工智能转型升级案例集》正式发布。嘉驰国际旗下专注零售消费品行业的AI与数字化人才解决方案“领行嘉”，凭借在灵活用工管理与终端人效提升领域的创新实践，成功入选该案例集，成为上海人力资源服务业“AI+HR”转型升级的代表性案例之一。
案例集
32项案例标杆，引领“AI+HR”新业态
本次发布的《上海市人力资源服务机构人工智能转型升级案例集》，由上海市人力资源和社会保障局牵头推动，旨在落实《上海市支持人工智能赋能人力资源服务业转型升级的若干措施》相关部署。
案例集面向全市人力资源服务机构，最终收录了32项具备原创研发能力与行业推广价值的转型案例，覆盖智能招聘、智慧管理咨询、灵活用工服务、测评培训、智慧出海五大关键赛道。本次入选，意味着嘉驰国际"领行嘉"在AI赋能人力资源服务领域的实践获得了政府主管部门与行业的高度认可，也标志着嘉驰国际在零售消费品这一垂直细分场景中的数字化创新走在了行业前列。
“领行嘉”
聚焦零售人效，打造全链路闭环
领行嘉是嘉驰国际面向零售、消费品行业一线销售场景，以AI、数字化与线下服务三位一体打造的人力资源解决方案。它并非简单地将传统服务线上化，而是围绕人员“选、用、育、留”全生命周期构建服务闭环，通过数据与AI模型，将招聘运营、人事管理和终端业务管理连接起来，最终推动终端销售人效的提升。其核心价值与功能包括
01（选）精准招聘公域招聘平台与高标签私域人才库结合，借助智能匹配、AI面试和专业服务团队，提高人才获取与甄别效率
02（用）合规管理通过员工、HR、业务团队和服务团队的多端协同，沉淀工时、绩效、人员状态与项目运营数据
03（育）训战结合通过AI陪练、智能出题及“学、练、考、带、鉴、赛”全链路模式，帮助一线员工缩短学习周期、提升能力标准化程度，新员工培训周期可缩短30%-50%
04（留）激励赋能通过积分、竞赛、荣誉和员工互动机制，让优秀表现被记录、被看见，关键岗位留存率提升35%
目前，市场上暂无同类专注于零售消费品细分领域且能够覆盖"选、用、育、留"全模块的多端闭环数字化系统。而“领行嘉”凭借数据壁垒、运营能力、时间积累与客户粘性，在该超千亿元规模但格局极度分散的细分市场中，已展现出显著的差异性与竞争力。更重要的是，“领行嘉”已在包括头部运动品牌在内的多家零售企业落地应用，带来了显著的人效提升与成本优化成果。
嘉驰国际
持续书写人力资源智能化新篇章
本次入选《上海市人力资源服务机构人工智能转型升级案例集》，标志着“领行嘉”在创新性、示范性和实效性方面得到了政府及行业主管部门的高度肯定，其“AI+人力资源”服务模式已具备行业推广价值。这不仅是对嘉驰国际过往实践的认可，更是对未来探索的激励。
嘉驰国际将继续立足上海、服务全国，紧抓人工智能与人力资源服务业深度融合的政策机遇，持续加大AI技术研发投入，让AI承担更多高频、重复和规则明确的事务，把HR的时间还给组织建设、人才发展和复杂决策；同时让一线员工获得更简单、更高效、更有温度的工作体验。
从工具走向伙伴，从单点功能走向业务价值，从追求效率走向效率、责任与温度并重。人力资源与AI的故事，嘉驰国际还将持续书写。
