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因今年疫情的地域性突发，各行业面临重重挑战，嘉驰国际创始人兼董事长马士发先生，受邀接受凤凰卫视《中国深度财经》栏目专访，就疫情对各行业企业招聘的影响以及推动就业等问题发表独到见解。
以下为嘉驰国际创始人兼董事长马士发先生接受凤凰卫视记者专访的精彩内容：
【问题一】今年疫情背景下，受疫情影响较为严重的城市招聘情况如何？公司客户的招聘现状及进展如何？
THEO：
基于嘉驰国际多年行业深耕经验，以及数据调研对比后，分享以下几点观察：
1.生物医药及芯片行业整体向好，灵活用工趋势明显
生物医药行业——总体而言影响不大。4月的新增岗位和招聘进展与去年同期以及2022年Q1相比，没有减少，总体仍然稳中有升。
芯片高科技行业——基本没有影响， 招聘需求仍然非常旺盛， 政府和资本对芯片行业不断加大投入。仅芯片细分赛道有逐渐变化，招聘HC数量与去年同期增加50%以上。
灵活用工——大型企业出于降本考虑，减少正式编制的数量，人员权重向灵活用工靠拢；灵活用工或成为未来人力资源趋势之一。
2.以下行业受疫情影响有波动，但整体招聘较为平稳。
工业行业——同比去年1～4月新接岗位量下滑30%，主要集中在销售市场，制造生产类岗位。技术研发类岗位却相比去年同期增长了40%。企业面试流程因为疫情原因变长，会有出现延期入职，拖后面试等情况。产品线众多的大型企业，能够互相弥补，对整体影响较小。
汽车及大健康行业——今年招聘相对稳健，虽有疫情影响，但研发岗位的招聘需求依然旺盛。职能类（HR/Finance等）岗位在疫情影响下有些滞缓，但依然正常推进。
3.部分行业受疫情影响较大，甚至开始削减职位
零售和消费品行业——受疫情影响，实体线下及门店岗位的招聘影响较为严重。总部职能的招聘逐步放缓，主要聚焦一些核心的特殊技能岗位。例如：数据分析等。此外，民企的影响在行业中较大，招聘总量有30%左右的负面影响。同时，食品调味品的细分赛道，反而有一定增长，数字化及出海两大业务模块岗位需求量很大。
互联网行业——行业内整体职位减少70%左右，招聘HC减少，受疫情影响较为严重，有些公司甚至出现裁员现象。同时，互联网公司一线销售岗位招聘量有所下降，对比去年环比下降30%-50%。部分企业，职位基本已暂停招聘。
餐饮及运输行业——餐饮门店影响严重，此类企业原本利润率不高，受到的刚性冲击较多，更多考虑在于如何生存；上海交通运输业全面停摆，该类企业目前重点关注的是政府的补贴支持；职能、销售岗位有增加趋势，其他成本类岗位有降低趋势。
【问题二】各地政府在稳定就业等方面有没有什么特别的举措，成效如何？
THEO：
其实各地政府都有一些促进就业的积极政策，比如，国务院总理李克强4月27日主持召开国务院常务会议，决定加大稳岗促就业政策力度，保持就业稳定和经济平稳运行。会议指出，稳就业是经济运行保持在合理区间的关键支撑，要落实党中央、国务院部署，采取更有力举措稳就业。
另外，我们也看到像上海、苏州其实都有采取了很多的政策促进就业。从目前来看，对于稳定人心和白领蓝领级别的人员稳定，甚至包括保供方面，都是对于就业有积极的作用。
【问题三】毕业季即将来临，给予大学生这个群体的就业是否有相关建议？
THEO：
随着毕业季临近，2022届高校毕业生面临多重就业压力。今年毕业生规模将首次突破1000万人，国常会上提出，要拓展就业岗位，支持高校毕业生自主创业，推进高校毕业生等青年“百万就业见习”，对吸纳见习的单位给予补贴。
针对如此现状，我们的建议是，虽然目前的就业压力比较大，但是希望大家还是能够保持一个良好的心态。大学生在择业的时候，一定要踏实且务实地去选择工作岗位，面对基层的工作不要眼高手低。
按照往年的数据来看，较多的大学生容易遇到理想与现实冲击较大的问题，还是需要应聘者能够保持平稳、健康的心态去接受工作岗位的全部任务。
另外，对于企业来说，对大学毕业生的需求一直较为强烈，企业也需要真正明确岗位具体职责，再去寻找匹配的毕业生，以保证双方达到满意、双赢的效果。
